对于教育培训行业而言，无论线上线下，核心竞争力都在于它运营服务能力、教研课程体系、师资力量等。杭州格昇通过严谨的“人性化”管理制度，团结公司内部，提高办事效率，实现持续成长和持续为客户创造服务价值的理念。公司目前经营的项目有：学历提升、大学招生信息咨询服务、从业资格证技能报名、培训、考试；中高端就业、人力资源，出国劳务和海外留学信息咨询服务等。
杭州格昇教育科技有限公司成立于2019年8月，公司以爱为导向，以各方需求为中心，为了人才和需求的良性发展而不懈努力，真诚为社会创造价值。杭州格昇教育科技有限公司负责人李建，具有十几年的教育培训、人力资源信息整合及国内外人才派遣的从业经验，在处理劳资纠纷等方面拥有丰富的工作经验。
为适应社会发展需要，更好地整合丰厚教育资源，让教育科研和信息输出完美结合，公司依托各大院校强大的教育资源，进行最优势的资源整合及运用。杭州格昇秉承“责任与感动”的理念，向各级各类教育部门、团体及广大学生和社会在职人员提供学习、升学、专业培训指导、就业指导等一系列教育信息咨询服务。
在这种各求所需大背景下，格昇深知自己还有差距和不足，不管今后企业面临如何困难，都会树立政治意识和大局意识，正确对待。公司将更加认真的加强政治理论学习，加强党的路线、方针、政策的学习，努力提高自身的综合素质，为更好的完成民营企业的责任；为加快非公有制经济发展，构建和谐、包容、幸福杭州做出自己应有的贡献！
公司简介
格昇教育项目分享与简介；
——李建
学历提升、高端就业、大学招生、从业资格证，四大项目教育产品优势，获取利润是企业市场需求生存与发展的需要，为使企业能够利润最大化我们将会不断的完善该项目产品的设计改良，改进与结合市场需求，提高项目的精度，降低管理成本，扩广销售规模，以创新求发展，以期实现项目教育产品的良性化立足市场化的供求，只有这样，才能大大提高对项目在市场与教育同行之间的竞争力，才能将产品转化为商品价值。本项目的主要获利方式是实现更好的从根本上去解决需求者的问题，形成具有我司特点的优势产品，树立公司的品牌。
就业（与校企合作携手并肩，合作共赢！）；
校企合作是大中专院校谋求自身发展、实现与市场接轨、大力提高育人质量、有针对性地为企业培养一线实用型技术人才的重要举措,其初衷是让学生在校所学与企业实践有机结合,让学校和企业的设备、技术实现优势互补、资源共享,以切实提高育人的针对性和实效性,提高技能型人才的培养质量，为搭建校企合作平台、缓解企业用工困难，优化院校专业设置、畅通学子就业渠道，体现人力资源服务机构在市场的价值、配置、作用，促进人职匹配，高端就业安置、学历提升、为促进人力资源和教育机构在市场的专业化、信息化、产业化、国际化、利益最大化进一步良性发展，基于“责任与感动”的服务理念，向各级各类教育部门、团体及广大学生和社会在职人员提供学习、升学、专业培训指导、就业指导等一系列教育信息咨询服务，做教育我们是认真的。因此与人力资源合作共赢，选择一家怎样的人力资源机构合作是根本！
社会劳动力组织结构的分解:
年龄结构:指劳动力人口中各年龄组人口所占的比重，一般可以划分为青年、中年、老年三大类，青年劳动力比重越大，其潜力越大。
性别结构:指劳动力人口中男性、女性劳动力各自占的比重，由于生理原因和社会原因，已经就业的劳动力性别比例，一般女性低于男性。
质量结构: 指以不同文化水平和不同技术等级为主要内容的、不同复杂程度的劳动力人口构成，每一种职业的劳动力人口可以分为初级、中级、高级三个层次。
一个国家或地区内劳动力的组合，这一概念与劳动力概念密切相关，劳动力通常有两种用法：一、严格意义的用法，即劳动能力。其人身承担者为全社会的劳动力人口，包括就业人口、失业人口、待业人口和其他具有劳动能力的人口。二、把劳动力等同于正在从事社会劳动的人口，即就业人口前一意义上的劳动力结构，就是指劳动力人口结构；后一意义上的劳动力结构，类似于就业结构。
从现实经济运动的角度看，各种社会产品（包括物质产品和劳务产品）客观上存在着一定的比例，这要求生产各种产品的部门、行业保持一定的比例，从而要求向各个部门、各个行业投入的劳动力和生产资料也保持一定比例。按比例分配社会劳动（包括活劳动和物化劳动）的规律，决定着各个国家在各个时期的劳动力结构，劳动力结构是综合反映社会经济面貌的重要指标之一，也是决定经济发展的一个重要因素，劳动力结构的合理化，是国民经济健康发展的必要条件。
为企业解决用工需求，为失业人员提供就业机会，为更多的求职者传递用工信息让他们找到工作，为全国各地江西、河北、河南、云南、辽宁、黑龙江、湖南、安徽、山东、 江苏、江西、 湖北、甘肃、山西、陕西、 吉林、福建、贵州、四川等省份，民、公办（大中高职业、技能、技师）院校生源对接部分优质企业，实习＋就业的安置，落地校企合作，供需资源发展、整合、储备、配置，——创富民强
劳务派遣究竟能为企业解决哪些（困难）问题:
一、弹性用工问题
劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求，由于企业的用工成本越来越高，风险越来越大，市场变化太快，为了解决季节性用工、非核心岗位用工、市场临时性变动用工等问题，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工方式。弹性用工是固定用工的一种补充，也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势，除开劳务派遣这种弹性用工方式外，还有小时工、临时工、非全日制用工、实习生、退休返聘、兼职用工等多种弹性用工形式，但劳务派遣是所有弹性用工里相对规范的一种（因为用工就会涉及员工的劳动关系、薪酬、个税、保险、发票等问题，而劳务派遣可以通过差额纳税解决发票问题，可以通过劳动合同、代发工资、代交个税、代交社保等方式解决其他用工问题）。
二、解决编制问题
在央企、国企和外企，企业用工是有严格的编制限制的，这些企业有工作任务，但没有空余编制，所以就只能采取劳务派遣或岗位外包用工形式。通过劳务派遣可以很好地解决编制问题、员工管理问题。
三、解决招聘问题
春节刚过完，各家企业都进入忙碌的招聘工作中，劳务派遣公司也进入紧张的招聘季。招聘一直是客户采取劳务派遣用工的硬需求，特别是制造行业，是否有招聘能力是制造行业选择劳务派遣公司的首要指标（这句话很重要）。
四、解决成本问题
早期的劳务派遣解决最多的是员工招聘问题，最近两年比较多的是通过劳务派遣解决用工成本问题。对于企业来说，用工成本连年增加，特别是社保公积金成本、个税成本压力越来越大，如何通过劳务派遣公司降低用工成本成了选择劳务派遣公司的硬需求。通过劳务派遣降低用工成本的方式有两种：一种是把社保转移到比例和基数比较低的地方去。在中国的一些城市，为了吸引招商引资，个别城市的社保比例比大多数城市都低，能降低社保成本达到50%以上，这种优惠政策对于低端批量用工的企业是很有吸引力的。另一种是改变用工方式，增加弹性用工岗位，例如小时工、临时工，非全日制用工，一个员工可以到多个单位工作，自己缴纳社保，企业间接降低了社保成本，最多给员工购买一个社保单工伤和商业意外险。
五、解决用工风险问题
最近两年，很多共享经济类企业找到我们，想通过劳务派遣解决企业的用工风险问题。例如工伤风险、不签订劳动合同的双倍工资风险、个税基数风险、社保缴纳风险、政府监管风险， 劳务派遣机构毕竟不是保险公司，但劳务派遣机构有丰富的处理用工风险经验，我们可以通过专业的法律知识、严格的法律文本、合法的用工方式，最大限度的帮助（企业）客户降低用工风险。 劳务派遣这种用工方式依然会受到企业的欢迎，因为劳务派遣依然能解决企业的很多用工问题，浙商人力值得信赖！
人力资源管理的真正价值在于服务，它是一个服务支持体系，也就是说HR要透过服务来提升自身的价值。 提升人力资源服务质量的唯一标准就是、群体组织结构和社会环境实践配置的使用，是基于人口再生产和劳动力再生产从而实现更好的自我补偿、自我更新、持续开发推动社会经济发展的智力、能力、体力，也是人力资源与物质资源相对应的总和 ！为企业提供专业的服务，成为企业、院校值得信赖的人力资源服务合作伙伴，我们对求职者都是免费服务的，为了更快更好的做一个供需支配，能让更多的求职者降低求职成本，尽快实现自己出门在外的初衷，我们共同努力。这是我们的愿景！
实现我们的发展目标不仅要在物质上强大起来，而且更要在精神上强大起来，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，实现中国制造向中国创造转变，中国速度向中国质量转变，中国产品向中国品牌转变，离不开技能人才，更离不开工匠精神，各级党委在地政府要加大制度创新，政策功绩，投扬力度，大力弘扬工匠精神，完善和落实技术工人培养，使用、评价，考核机制，提高技能人才待遇水平，畅通技能人才职业通道，完善技能人才激励政策，提高技能人才社会地位，大力发展技工教育，大规模开展职业技能教育，培养更多高技能人才，解决更多的社会问题，让更多社会行业领域人正真切切从理论，实践，实操到能学以致用，提高自身社会价值。提高胜任岗位的能力是我们教育工作者不可推卸的责任，在职业道德这条路上，以达到潜移默化影响每一位格昇教育学员的作用！
——职业技能教育践行者李建
董事长寄语
